Helsearbeidere er sentrale i responsen på COVID-19-pandemien, og balanserer tilleggsbehov for tjenestelevering samtidig som de bevarer tilgangen til viktige helsetjenester og distribuerer covid-19-vaksiner.De står også overfor høyere risiko for infeksjon i arbeidet med å beskytte det større samfunnet og er utsatt for farer som psykiske plager, tretthet og stigma.
For å hjelpe beslutningstakere og planleggere med å investere i å sikre beredskap, utdanning og læring til helsepersonell, gir WHO støtte til strategisk arbeidsstyrkeplanlegging, støtte og kapasitetsbygging.
- 1. Midlertidig veiledning om helsearbeidsstyrkepolitikk og ledelse i sammenheng med COVID-19-pandemiresponsen.
- 2. Health Workforce Estimator for å forutse behov for responsbemanning
- 3. Listen over helsepersonellstøtte og sikkerhetstiltak omfatter land som står overfor de mest presserende utfordringene for helsearbeidere, hvor aktiv internasjonal rekruttering frarådes.
Dedikerte læringsressurser for å støtte utvidede kliniske roller og oppgaver, samt støtte for utrulling av covid-19-vaksiner, er tilgjengelig for individuelle helsearbeidere.Ledere og planleggere kan få tilgang til tilleggsressurser for å støtte lærings- og utdanningskrav.
- Open WHO har et flerspråklig kursbibliotek som også er tilgjengelig gjennom WHO Acdemacy COVID-19 læringsapp, som inkluderer et nytt augmented reality-kurs om personlig verneutstyr.
- DeCovid-19-vaksineIntroduksjon Toolbox har de nyeste ressursene, inkludert veiledning, verktøy og opplæring.
Lær hvordan du kan bruke rollen din som helsearbeider og pålitelig informasjonskilde.Du kan også være et forbilde ved å få vaksinen, beskytte deg selv og hjelpe pasientene dine og publikum til å forstå fordelene.
- Se gjennom WHOs informasjonsnettverk for oppdateringer om epidemier for nøyaktig informasjon og klare forklaringer om COVID-19 og vaksiner.
- Få tilgang til veiledningen for samfunnsengasjement for tips og diskusjonsemner som skal vurderes i vaksinelevering og etterspørsel.
- Lær om informasjonsdemisk håndtering: hjelp pasientene og lokalsamfunnene dine med å håndtere overfloden av informasjon og lær hvordan du søker pålitelige kilder.
- Diagnostisk testing for SARS-CoV-2-infeksjon;Bruk av antigen deteksjon;Ulike tester for COVID-19
Infeksjonsforebygging og kontroll
Forebygging av SARS-CoV-2-infeksjoner hos helsearbeidere krever en flerstrenget, integrert tilnærming for infeksjonsforebygging og -kontroll (IPC) og helse- og sikkerhetstiltak (OHS).WHO anbefaler at alle helseinstitusjoner etablerer og implementerer IPC-programmer og OHS-programmer med protokoller som sikrer helsearbeidernes sikkerhet og forhindrer infeksjoner med SARS-CoV-2 i arbeidsmiljøet.
Et system uten skyld for håndtering av helsearbeideres eksponering for covid-19 bør være på plass for å fremme og støtte rapportering av eksponeringer eller symptomer.Helsearbeidere bør oppmuntres til å rapportere både yrkesmessig og ikke-yrkesmessig eksponering for covid-19.
Sikkerhet og helse
Dette dokumentet gir spesifikke tiltak for å beskytte helsepersonell på arbeidsplassen og fremhever plikter, rettigheter og ansvar for helse og sikkerhet på jobb i sammenheng med COVID-19.
Forebygging av vold
Tiltak for nulltoleranse mot vold bør etableres i alle helseinstitusjoner og for beskyttelse av helsearbeidere i samfunnet.Arbeidstakere bør oppmuntres til å rapportere tilfeller av verbal, fysisk krenkelse og seksuell trakassering.Sikkerhetstiltak, inkludert vakter, panikkknapper, kameraer bør innføres.Personalet bør få opplæring i forebygging av vold.
Forebygging av tretthet
Utvikle arbeidstidsordninger for ordningen for de ulike kategoriene helsearbeidere som er involvert - intensivavdelinger, primærhelsetjenesten, førstehjelp, ambulanser, sanitæranlegg etc., inkludert maksimal arbeidstid per arbeidsskift (fem åtte timer eller fire 10-timers skift per uke ), hyppige hvilepauser (f.eks. hver 1-2 time under krevende arbeid) og minimum 10 timer sammenhengende hvile mellom arbeidsskiftene.
Erstatning, farelønn, prioritert behandling
Overdreven arbeidstid bør frarådes.Sikre tilstrekkelig bemanning for å forhindre overdreven individuell arbeidsbelastning, og minimere risikoen for uholdbar arbeidstid.Der det er nødvendig med ekstra timer, bør kompenserende tiltak som overtidsbetaling eller kompenserende avspasering vurderes.Der det er nødvendig, og på en kjønnssensitiv måte, bør det vurderes mekanismer for fastsettelse av farlig tjenestelønn.Der eksponering og infeksjon er arbeidsrelatert, bør helse- og beredskapsarbeidere gis tilstrekkelig kompensasjon, også når de er i karantene.Ved mangel på behandling for de som får COVID19, bør hver arbeidsgiver, gjennom sosial dialog, utvikle en behandlingsfordelingsprotokoll og spesifisere prioriteringen til helse- og beredskapsarbeidere i å motta behandling.
Innleggstid: 25. juni 2021